Корпоративное образование
Разрабатываем решения
для корпоративного обучения
под ключ, от курсов
до университетов
Наша миссия — помочь компаниям собрать знания внутренних экспертов и передать их всей команде
через образовательные материалы, повысить устойчивость бизнеса.
Что получает
компания?
Кастомизированное обучение
Материалы создаются с учётом уникальных потребностей сотрудников компании, что упрощает понимание материала командой и повышает усваиваемость информации
Высокая лояльность экспертов
Сотрудники делятся знаниями, чтобы оставить след или укрепить репутацию, что выгодно всем: бизнесу, экспертам и команде
Оптимизированный бюджет на обучение
Работа с внутренними экспертами, знакомыми
с бизнес-процессами, дешевле и эффективнее внешних тренеров. Ни один привлеченный специалист не знает так хорошо внутренней специфики работы, как ключевые сотрудники внутри организации
Развитая культура обмена знаниями
Это помогает сотрудникам быстро находить нужные инструменты и советы от экспертов, пусть и через базу знаний, зато в любое время!
Устойчивость компании
Внутренняя база знаний делает процессы устойчивыми к кризисам, сохраняя высокие показатели эффективности компании даже при уходе экспертов
Любой сотрудник, который разбирается в той или иной области и постоянно отвечает на вопросы коллег «как это сделать?», «Почему всё сломалось?» и «Объясни, почему решаешь эту задачу именно так?». Эксперты готовы передавать знания другим, но делают это лично и тратят на это много времени. А если организация большая, то часть коллег вообще не знает, что могут обратиться за помощью к эксперту.
Наша миссия — помочь компаниям собрать знания внутренних экспертов и передать их всей команде
через образовательные материалы, повысить устойчивость бизнеса.
Что получает
компания?
Кастомизированное обучение
Материалы создаются с учётом уникальных потребностей сотрудников компании, что упрощает понимание материала командой и повышает усваиваемость информации
Высокая лояльность экспертов
Сотрудники делятся знаниями, чтобы оставить след или укрепить репутацию, что выгодно всем: бизнесу, экспертам и команде
Оптимизированный бюджет на обучение
Работа с внутренними экспертами, знакомыми с бизнес-процессами, дешевле и эффективнее внешних тренеров. Ни один привлеченный специалист не знает так хорошо внутренней специфики работы, как ключевые сотрудники внутри организации
Развитая культура обмена знаниями
Это помогает сотрудникам быстро находить нужные инструменты и советы от экспертов, пусть и через базу знаний, зато в любое время!
Устойчивость компании
Внутренняя база знаний делает процессы устойчивыми к кризисам, сохраняя высокие показатели эффективности компании даже при уходе экспертов
Любой сотрудник, который разбирается в той или иной области и постоянно отвечает на вопросы коллег «как это сделать?», «Почему всё сломалось?» и «Объясни, почему решаешь эту задачу именно так?». Эксперты готовы передавать знания другим, но делают это лично и тратят на это много времени. А если организация большая, то часть коллег вообще не знает, что могут обратиться за помощью к эксперту.
Наша миссия — помочь компаниям собрать знания внутренних экспертов и передать их всей команде
через образовательные материалы, повысить устойчивость бизнеса.
Что получает
компания?
Кастомизированное обучение
Материалы создаются с учётом уникальных потребностей сотрудников компании, что упрощает понимание материала командой и повышает усваиваемость информации
Высокая лояльность экспертов
Сотрудники делятся знаниями, чтобы оставить след или укрепить репутацию, что выгодно всем: бизнесу, экспертам и команде
Оптимизированный бюджет на обучение
Работа с внутренними экспертами, знакомыми с бизнес-процессами, дешевле и эффективнее внешних тренеров. Ни один привлеченный специалист не знает так хорошо внутренней специфики работы, как ключевые сотрудники внутри организации
Развитая культура обмена знаниями
Это помогает сотрудникам быстро находить нужные инструменты и советы от экспертов, пусть и через базу знаний, зато в любое время!
Устойчивость компании
Внутренняя база знаний делает процессы устойчивыми к кризисам, сохраняя высокие показатели эффективности компании даже при уходе экспертов
Любой сотрудник, который разбирается в той или иной области и постоянно отвечает на вопросы коллег «как это сделать?», «Почему всё сломалось?» и «Объясни, почему решаешь эту задачу именно так?». Эксперты готовы передавать знания другим, но делают это лично и тратят на это много времени. А если организация большая, то часть коллег вообще не знает, что могут обратиться за помощью к эксперту.
Создание корпоративного

университета
Услуги
Этап 1.
Разбираем потребности
Когда нужен корпоративный университет
Мы проводим интервью, разбираем Ваш запрос, фиксируем текущие бизнес-процессы и «узкие горлышки», составляем список задач.
  • Понимаете чему учить;
  • ВУЗы не готовят нужных специалистов;
  • Есть те, кто хочет делиться знаниями;
  • Образование должно быть непрерывным.
Проводим работу с командой (опросы, тесты) и, на основе этих данных, разрабатываем и презентуем предложения по структуре университета и пилотным программам, а также проводим выбор площадки для создания университета
Продумываем
стратегию
Фиксируем договоренности
Собираем контент
Тестируем
на запуске
Улучшаем
и передаём
Этап 2.
Этап 3.
Этап 4.
Этап 5.
Этап 6.
Рассчитываем бюджет, формируем дорожную карту и проходим этап формальностей (договор, предоплата и др.)
Работаем с экпертами и собираем базу знаний, упаковываем информацию в понятные и структурированные материалы
Проводим первый запуск,
собираем обратную связь
и анализируем эффективность
Производим доработки, улучшаем
и передаём вам все материалы в готовом виде. При необходимости осуществляем методологический надзор и помощь в формировании отдела обучения.
Создание курса
Услуги
Этап 1.
Разбираем потребности
Когда мы предложим создание курса
Мы проводим брифинг на выявление ключевых задач. Нам важно не просто сделать курс, а получить бизнес-результат.
  • Вам нужно закрыть точечную потребность в определенных знаниях;
  • Требуется решить проблему зависимости от ключевого сотрудника;
  • Небходимо быстрое решение.
Формируем ТЗ, разрабатываем и презентуем предложения по структуре курса, определяемся с форматом проведения.
Продумываем
стратегию и формат
Фиксируем договоренности
Готовим спикеров
Собираем контент
Презентуем
и улучшаем
Этап 2.
Этап 3.
Этап 4.
Этап 5.
Этап 6.
Расчитываем бюджет, формируем дорожную карту и проходим этап формальностей (договор, предоплата и др.)
Пишем сценарии, готовим к прочтению курса спикеров.
Упаковываем информацию в понятные и структурированные материалы.
Показываем черновые материалы, дорабатываем и передаём вам все материалы в готовом виде.
При необходимости осуществляем методологический надзор.
Готовые курсы

Услуги
100%
Для руководителей и команд:
Загрузка практическими знаниями
  • Управление проектами;
  • Системное управление для руководителей;
  • Системное управление для команд;
  • Наставничество.

и материалы
Видео курс от: 150 000р.
Материал для чтения: 35 000р.
Стоимость:
Цель:
Результат:
Формат:
Передать студентам технологию превращения любой идеи и мечты в проект, снабдить инструментами для реализации.
*CSI8,2

*Индекс удовлетворенности
(опрос более 2100 участников)
  • офлайн лекции;
  • офлайн практики;
  • тесты;
  • домашние задания с обратной связью;
  • промежуточные и итоговые занятия.
Цель:
Результат:
Формат:
Сформировать стандарт должности руководитель у студентов курса.
*Transformation Rate — 78%

*Показатель изменения системы установок взглядов
(опрос более 80 участников)
  • online-live (присутствие преподавателя во время занятий);
  • проверочные задания с обратной связью;
  • чек-листы, рабочие тетради;
  • иные формы для работы.
Цель:
Результат:
Формат:
Обеспечить постоянный поток стажеров - инженеров с учетом специфики компании, снижение трудозатрат действующих сотрудников на работу со стажерами.
Готовность университета ежемесячно принимать до 100 стажеров при этом трудозатраты сотрудников на работу со стажерами в первые 3 месяца снизились на 80%.
  • записанные внутренними экспертами лекции;
  • офлайн практики (семинары и лабораторные работы);
  • тесты, домашние задания с обратной связью;
  • промежуточные и итоговые занятия.
Цель:
Результат:
Формат:
Увеличить % проходящих испытательный
срок.

Обеспечить развитие в должности и кадровый резерв.
56 % новичков отмечают повышение продуктивности после первой встречи с наставником. 97% после 8 встречи.

Дополнительно: Микрообучение. Материалы всегда под рукой!
  • записанные материалы;
  • чек-листы;
  • кейсы.
Цель:
Результат:
Формат:
Синхронизировать команду с руководителями.

Дать понимание основ регулярного менеджмента и инструментов качественного выполнения ежедневных задач.
COR* — 63%

*Индекс «доходимости» учащихся
  • ТГ канал с записанными уроками;
  • кейсы;
  • домашки с самопроверкой.
Наша команда
Анна Анисимова
Анжела Каскинова
Артём Анисимов
Аля Мирохватова
Основатель ООО "РАСЦВЕТ". Образовательный технолог.
Мастер по работе с экспертами. Методист курса “Системное управление”
Методист. В команде отвечает
за разработку и создание учебных программ, которые помогают студентам эффективно освоить новые знания.
Занимается решением юридических вопросов с экспертами, заботой
о защите интеллектуалльных прав
и другими правовыми задачами.
Диджитал-художник. Занимается оформлением курсов, чтобы они были точно про вас и немного произведениями искусства.
Виктория Осипова
Монтажёр. Работает над созданием качественного видеоматериала, cобирает воедино полезные видеоуроки, и делает их еще более интересными.
83% людей счастливы делиться знаниями с коллегами, а 69% сотрудников уверены, что поддержка экспертов помогла бы предотвратить рабочие ошибки*
Выбрать модель самообучающейся организации = защитить свой бизнес и решать задачи проактивно в условиях непрерывных изменений.
Статистика
83% людей счастливы делиться знаниями с коллегами,
Выбрать модель самообучающейся организации = защитить свой бизнес и решать задачи проактивно в условиях непрерывных изменений.
Статистика
69% сотрудников уверены,
что поддержка экспертов помогла бы предотвратить рабочие ошибки*
Расцветают с нами
Остались вопросы?
Опишите ваши задачи и мы предложим решение. Скорее всего сначала зададим дополнительные вопросы :)
Учить должны те,
на кого каждый день хочется равняться.
Кликните на лого, чтобы узнать тайну нашего сайта
Секретная идея сайта
Наш сайт вдохновлен и проникнут сигнальной системой Юрия Злотникова. На первый взгляд Вы видите простые формы: кружочки и прямоугольники разбросанные по сайту, но на самом деле каждая форма и цвет — уникальный визуальный код. А каждая композиция из форм — способ передачи настроения и сути текстового содержимого.

Например, если обратить внимание на оранжевую точку, как Вы ее визуально ощутите? Вероятно Вы тоже интуитивно почувствуете солнечную жизнерадостную энергию, устойчивость и доверие, а при виде острых углов прямоугольника, наоборот немного насторожитесь от их серьезности и строгости.

Еще пример: на первом блоке сайта множество форм хаотично сбитых в кучу раскладывается на простые и понятные формы, ровно так же как мы стараемся дать Вам понятную и рабочую систему управления, в которой нет места хаосу. Вот так и работает наша система сигналов на сайте, в ней всё имеет смысл, каждая форма — определенная метафора, даже цвет фона отдаленно напоминает холст для рисования.

Мы предлагаем вам еще раз изучить сайт и потренироваться считывать сигналы, заодно подробнее изучить наши возможности в организации обучения Вашей команды ;)